性別によって募集内容が異なる場合や、面接等で特定の性別の人だけに個人の能力と関係の無い質問をすることは「男女雇用機会均等法」に反する行為であり、就職差別に該当します。学生から要望があれば、行政機関を通じて当該企業に対する改善指導を行いますので、就職・キャリア支援課に報告・相談してください。
詳細は「就職活動におけるトラブル・ハラスメントについて」を確認してください。
詳細な内容を聞きたい場合は就職支援システム「追大就活」から就職相談を予約し、専門の相談員に相談してください。
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