例えば、水泳をやっていて学生日本一になったという成果があったとしても、水泳そのものの実力が仕事に活かせるわけではありません。そういう意味でも企業は活動そのものの実績や成果よりも、自分が伝えたい成果に対する「取り組みのプロセス」を重視しています。どんな成果を出したかというよりも、その成果を出すためにどのような取り組みをしたかであり、その取り組みで発揮した力や姿勢こそ仕事に活かせるという認識でエピソードを評価しています。
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